Das Deutsche Universalwörterbuch umschreibt das Wort Wert als ethischen Begriff wie folgt:
„Wert [ist eine] positive Bedeutung, die [jemandem], einer Sache (für [jemanden], etwas) zukommt; an einem (ethischen) Maßstab gemessene Wichtigkeit“ (S. 1773)
Werte helfen uns, Entscheidungsmöglichkeiten einzuschätzen. Sie geben uns Orientierung in einer Situation, die für uns neu ist. Als wir als Kirche im März 2020 auf Online-Gottesdienste umstellen mussten, war uns klar: Wir werden nicht alle üblichen Gottesdienstbesucher damit erreichen, besonders einige unserer Senioren nicht. Uns war wichtig, auch ihnen ein entsprechendes Angebot zu machen. Deshalb haben wir CDs mit einer Aufnahme der Predigt verschickt.
Das Beispiel zeigt dreierlei:
- Werte helfen uns, in neuen Situationen ein für uns angemessenes Verhalten zu finden.
- Werte lassen uns „Extra-Meilen“ gehen.
- Werte verbinden Menschen.
Deshalb ist die Frage nach Werten für den Einzelnen genauso von Bedeutung wie für Organisationen, besonders Kirchen und NGOs. In letzteren verfolgen Menschen gemeinsam ein oder mehrere Ziele. Doch wie werden sie das tun? Was ist dem Einzelnen dabei wichtig? Und was ist allen gemeinsam? Damit ist umgekehrt klar: Unterschiedliche Werte können zu Konflikten führen. Deshalb spielen Werte im Coaching eine besondere Rolle.
Der Einzelne muss herausfinden, welche Werte ihn in der Vergangenheit geleitet haben und inwieweit sie für eine aktuelle Situation relevant sind. In Teams muss unter Umständen geklärt werden, über welche Werte es Konsens gibt und was der einzelne konkret unter einem Wert versteht.
Quelle: Duden Redaktion, Duden – Deutsches Universalwörterbuch, Dudenverlag, 1996